案情簡介：
      孫某于2013年5月入職某保安公司被派至合肥某水廠擔任保安職位。雙方約定申請人每月工資為2000元，工作時間為上三休一，每天工作12小時，每月23天。申請人在職期間，被申請人未與申請人簽訂勞動合同也未繳納社會保險，更未發放申請人加班工資及高溫補貼。申請人為維護合法權益，依法提請仲裁。請求裁決：……被申請人支付申請人2013年5月至2018年6月期間高溫補助費3680元……
解析：
      根據《關于我省企業高溫季節津貼標準的通知》（皖人社秘〔2011〕34號）及《關于調整我省高溫津貼標準的通知》（皖人社秘〔2018〕272號）規定，“明確用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃及以上)露天工作，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付高溫津貼，”本案中，申請人認可其在高溫天氣下需在室外每小時巡邏一次，但其余時間均在值班室內，值班室內均裝有空調降溫，未到達支付高溫補貼的標準，故申請人主張被申請人支付其高溫補助費的請求，未能得到支持。
關于高溫津貼：
1、高溫津貼發放條件：35℃以上高溫天氣從事室外露天作業或者不能采取有效措施將工作場所（包括室內、室外）溫度降到33℃以下的（不限于白班、夜班，僅以溫度為評價標準）。
2、高溫津貼屬于工資的組成部分，適用特殊仲裁時效，適用《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第四款之規定。
3、 高溫津貼（工資）≠防暑降溫費（職工福利），防暑降溫飲料、藥品；防暑降溫飲料不得抵充高溫津貼。
4、用人單位不得安排孕婦及未成年工在35℃以上的高溫天氣從事室外露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業；因高溫天氣停止工作或縮短工作時間的，不得扣除或降低勞動者工資。
5、勞動者因高溫作業或高溫天氣作業引起中暑，經診斷為職業病的，享受工傷保險待遇。
6、當氣溫達到40℃以上：應停止室外露天作業；當氣溫達到37℃以上40℃以下：全天室外作業時間累積不得超過6小時，且在氣溫最高時段的3小時內，不得安排室外露天作業；當氣溫達到35℃以上37℃以下：應縮短勞動者連續作業時間，且不得安排室外露天作業勞動者加班；因人身財產安全和公眾利益需要緊急處理的情況除外。
7、安徽地區高溫津貼標準：不低于15元/天。
8、當發現高溫津貼的權益受到侵害時，可向勞動監察部門投訴，聯系電話：12333。

附法條規定：《防暑降溫措施管理辦法》
第三條 高溫天氣是指地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發布的日最高氣溫35℃以上的天氣。
第八條 在高溫天氣期間，用人單位應當按照下列規定，根據生產特點和具體條件，采取合理安排工作時間、輪換作業、適當增加高溫工作環境下勞動者的休息時間和減輕勞動強度、減少高溫時段室外作業等措施：
（一）用人單位應當根據地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺當日發布的預報氣溫，調整作業時間，但因人身財產安全和公眾利益需要緊急處理的除外：
  1.日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業；
  2.日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業；
 3.日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，并且不得安排室外露天作業勞動者加班。
（二）在高溫天氣來臨之前，用人單位應當對高溫天氣作業的勞動者進行健康檢查，對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結核、中樞神經系統疾病及其他身體狀況不適合高溫作業環境的勞動者，應當調整作業崗位。職業健康檢查費用由用人單位承擔。（三）用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業。
（四）因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。
第十一條 用人單位應當為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。
不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。
第十七條 勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，并根據社會經濟發展狀況適時調整。
第十九條 勞動者因高溫作業或者高溫天氣作業引起中暑，經診斷為職業病的，享受工傷保險待遇。
第二十四條 本辦法所稱“以上”攝氏度（℃）含本數，“以下”攝氏度（℃）不含本數。

本文作者：葛曉治
安徽金亞太律師事務所律師